@桃子与司康: 每次看大家讨论国内就业环境严峻，应届生找不到工作、研究生月薪三千、月薪六千的工作面试七轮、动不动就大小周 996…… 我真的是五味杂陈，只能说旱的旱死、涝的涝死 [跪了]
在日本招中国店员的这几个月，我最大的感受就是，在日本找工作太容易了 [笑 cry] 无论你学历能力高低，都会有与之匹配的工作需要你。
说白了就是，普通人也能活得很好，并不是没有学历就没有出路。
就拿我自己给中古店招人的经历来说吧。
我的日本店长是在其它中古店做了多年店长的资深人士，因为有她坐镇，我们年初就开启了 to b 供货业务，也就是给其它中古店、买手店、主播代 gou 等同行供货。这条业务比较稳，所以这几个月收支还算平衡没有亏太多哈～
但是要面向普通消费者全面开业，就需要更多人手，尤其需要会中文的员工，所以我从一月就开始在华人求职网站做招聘了。
但就像我之前分享的，收到的简历大多是看一眼就知道是来混签证的，有的连证件照都是手机自拍之类的 [笑 cry] 我从最开始想找有中古相关工作经验的中文店长，降到只要为人踏实靠谱就行，没有中古知识我们可以从头教 [跪了]
这期间也收到过一些优秀的简历，比如有在其它知名中古店工作过几年的店员，我们看到简历时好激动！但后续两次联络面试都没有答复，一周后告知我们已经定下新工作了。
后来我们才知道，求职网站是有 “一键投递” 功能的，相当于把简历 “群发” 给所有条件相符的岗位，所以人家可能压根没看过我们的信息，而通知她面试的公司肯定不止一家，人家有更好的选择。
这其实也很合理，在日本，但凡你有几年工作经验，想跳槽一定是往更好更大的平台跳，奔着更高的薪资待遇去。
就中古店来说，我们给的薪资也不比其它日本店高，在条件差不多的情况下，人家当然优先选择更大更有名的日本企业，而不是中国老板开的新店，对吧？
所以我很理解我们招人难的境况，在日本当下各行各业都缺人的大环境中，“人找到合适的工作” 就是比 “工作找到合适的人” 要容易 [允悲]
这一点在语言系统里也有体现。
在我国，找工作叫 “求职”，企业方是 “招聘”。而在日本是反过来的，人找工作叫 “就职 / 转职活动”，企业招人叫 “求人”。
是的，“求人”[笑 cry] 当然这个 “求” 和中文意思不完全相同，没有乞求拜托的意思，和中文的 “求职” 一样是需求、追求的意思，但反正在日本只有企业 “求人”，而没有 “人求职” 的说法。
我这几个月就是经历了 “求人” 的过程。
其实我们给的薪资，包括提供签证年金社保奖金每周双休不加班，放在国内可能算优渥了，但在日本就是理所应当的，没啥竞争力可言 [允悲]
我们的优势是业务内容丰富，从鉴定、拍卖、回收，到私域、直播、自媒体，每一环的工作只要感兴趣都有机会做，能实实在在掌握行业技能，而不是只能当店员接待客人。
所以看重工作内容和技能培养的人比较会感兴趣（有一位在日本中古店工作八年的资深柜姐愿意降薪来，目前还在谈～）
所以虽然迟迟不能 to c 开业，但我也不太急（主要是急也没办法 [笑 cry]）招人不能凑合，我一栋楼的包包首饰，交给不靠谱的人也不放心啊 [跪了]
不过耐心之下也是有进度的，四月末我回国前，我们已经定下了第一位中文店员。
小姑娘在国内时只念过大专，然后在品牌店的仓库做了一年后勤，发现学历还是很重要，于是来日本留学从头学日语，努力考了研。
但是研究生念的学校也不太好，毕业时日语也没有过 N1，平常打工也都是用中文，所以日语沟通能力不太行。
但对我来说这些都还好，比起学历，我更在乎人的品性和态度，只要认真踏实有责任心，愿意沉下心来好好做事，我都可以慢慢教。
日语不好也没关系，每天和日本店长交流总会慢慢练好的，眼下我只需要她把华语圈供货这一块的客户对应好，让店长可以释放精力在准备线下开业的工作上，就 ok 了。
所以我回国这段时间，我合伙人已经在给小姑娘办签证、找房子。上周我一回日本就开始着手培训，希望能尽快带出来。
招人也还在继续哈～从零开始做实体店的过程，比想象的要漫长和艰难，但无论如何也是一直在向前，离正式开业更近一步了 [耶]